C-level ou C-suite : recrutement

Au sein d'une entreprise, les preuves de leadership et d'expertise commerciale sont très utiles. Il en est de même pour l'esprit d'équipe et la capacité à prendre des décisions. C'est justement dans cette perspective que le concept de C-level intervient. Il s'agit d'un terme qui décrit entre autres les cadres supérieurs les plus importants au sein d'une société. Autrement dit, cela décrit le plus haut niveau de direction d'un établissement. Que faut-il savoir sur le C-level ? Voici ce qu'il faut retenir !

Qu'est-ce que le C-level?

Le C-level ou C-suite est un terme qui décrit un groupe de cadres supérieurs au sein d'une entreprise. C'est le nom des titres de ces personnes commençant généralement par la lettre « C » dans une société. Celui-ci correspond au terme de « chief ». C'est notamment le cas pour :

• Chief Executive officer (CEO) ;
• Chief Financial Officer (CFO) ;
• Chief Operating Officer (COO) ;
• Chief Information Officer (CIO) ;
• Etc.

Cet échelon supérieur requiert généralement une grande expérience et des compétences de direction très pointues. Ces individus doivent disposer d'un savoir-faire important et fonctionnel. Le plus souvent, la plupart d'entre eux ont cultivé les perspectives les plus visionnaires. Des qualités nécessaires pour prendre des décisions judicieuses en matière de gestion supérieure. 

Les profils derrière le C-level ?

Le c level s'adresse généralement au président directeur général (PDG). Il existe toutefois d'autres responsables dans la hiérarchie qui portent ce titre. Toutefois, les plus connus restent évidemment : 

Le manager de C-level

Tous les membres du C-level travaillent ensemble. Le but étant de s'assurer que les stratégies et les opérations de l'entreprise soient conformes aux plans et politiques établis. En cas de correction des activités, le personnel de direction portant ce titre est toujours sollicité. Cela se fait notamment sous la responsabilité d'un manager adapté et expérimenté.

Le président-directeur général (PDG) ou CEO

Le plus haut gradé dans une entreprise reste évidemment le CEO. Le PDG représente normalement le visage de la marque correspondante dans ses actions. C'est lui qui consulte fréquemment les autres membres de la direction. Il veille à demander conseils auprès de ses collaborateurs sur les décisions importantes. Il faut cependant développer de solides compétences en matière de leadership et de prise de décision pour porter ce titre.

Le directeur financier (DAF) ou CFO

Le titre de directeur financier est très important dans la hiérarchie d'une entreprise. Il est destiné aux analystes financiers et aux comptables qui aspirent à une mobilité ascendante dans le secteur. Celui-ci se charge de diriger les opérations financières de la société et travaille en étroite collaboration avec le PDG. De fait, le DAF est souvent considéré comme la deuxième personne la plus importante après le CEO.

Le directeur de l'information (DSI) ou CIO 

Le DSI est considéré comme un contributeur clé à la formulation stratégique de l'entreprise. En tant qu'analyste commercial, ce responsable se présente comme le chef de file des technologies de l'information. Il possède des compétences techniques dans des disciplines telles que la programmation, le codage, la gestion de projet et la cartographie. Ce directeur s'occupe aussi de la gestion des risques, la stratégie commerciale et les activités financières.

Le directeur des opérations ou COO

Le COO supervise le bon déroulement des opérations de l'entreprise. Il s'agit d'un cadre supérieur des ressources humaines (RH). À cette fin, il se concentre sur les domaines du recrutement, de la formation, de la paie, des services juridiques et administratifs. Son rôle s'avère donc très important dans une société. C'est d'ailleurs pour cette raison que le directeur des opérations est souvent considéré comme le second du PDG.

Le directeur du marketing ou COM

Le CMO est qualifié pour gérer les initiatives d'innovation sociale. Il en est de même pour le développement de produits dans les établissements physiques et les plateformes électroniques. Ce dernier point étant d'ailleurs très essentiel à l'ère numérique actuelle. La mission de ce professionnel est vitale pour le bon fonctionnement d'une entreprise. En parfaite collaboration avec les autres C-level, ce responsable est souvent très compétent.

Le directeur de la technologie ou CTO

Un CTO est le cadre responsable des besoins technologiques d'une organisation ainsi que de sa recherche et développement (R&D). Il examine également les besoins à court et à long terme d'une entreprise. Il vise à aider la structure correspondante dans ses actions à travers des investissements importants. D'ailleurs, le directeur de la technologie relève directement du directeur général de la société.

Quel que soit le titre de ces cadres, il est évident qu'ils doivent disposer de compétences importantes. Compte tenu de leurs responsabilités, il est donc impératif de bien les choisir pour assurer le travail. Dans cette perspective, il est conseillé de vérifier les qualités d'un bon C-level.