Comparatif des logiciels pour les entretiens RH

Les campagnes d'entretiens s'enchaînent et vous sentez que l'organisation ne suit pas la cadence ? Alors, oui, vous faites bien de vous équiper d'un logiciel pour les entretiens RH, mais pas n'importe lequel. Optez parmi ceux qui sont les plus appréciés et les plus utilisés pour les plus utilisés pour organiser les entretiens annuels, professionnels et managériaux.

1. Zola

On en trouve difficilement deux comme Zola. C'est pourquoi elle mérite la tête de liste de ce classement des meilleurs logiciels pour entretien RH. Peu réunissent autant d'outils au même endroit.

Un module d'entretiens qui centralise tout

Vous n'êtes pas un as de la technologie, mais vous voulez en profiter pour gagner du temps ? Zola a été pensé pour vous aussi. La prise en main est extrêmement facile, vous vous y habituerez dès les premières heures. C'est un vrai confort que vous gagnez grâce à la gestion automatique des campagnes d'entretiens que vous pouvez suivre en temps réel.

La plateforme met aussi en avant la personnalisation des formulaires d'entretien. Alors, vous pouvez adapter vos questions à différents métiers. Si ce n'est pas génial, surtout si vous avez divers secteurs d'activités pour lesquels il faut recruter. Vous contrôlez le contenu en quelques manipulations. Sans Zola, vous passeriez des heures dans des paramétrages complexes.

Des modules complémentaires pour une meilleure cohérence

Zola va encore plus loin. Le logiciel regroupe plusieurs briques qui donnent une vision globale du salarié : TMS complet, LMS pour créer du contenu e-learning, module compétences pour cartographier les métiers, outil de revue du personnel, système de sondages internes, suivi de mission pour les équipes terrain ou projet, etc.

RH chargé ? Vous ne pourrez qu'apprécier la centralisation proposée par Zola. Campagnes d'entretiens, suivi des compétences, pilotage du plan de formation, collecte de feedback réguliers… Tout y est, et tout fonctionne bien, et de manière ludique.

Cette cohérence vous aide à gagner du temps. Elle crée aussi des données RH mieux structurées, ce qui rend votre suivi plus précis.

2- Javelo

Javelo, vous en avez certainement entendu parler. Il fait partie des solutions bien connues pour piloter les entretiens annuels et professionnels. Beaucoup sont ceux qui se sont tourné vers cet outil pour dynamiser les échanges internes

Un système simple

Oui, c'est un outil simple et c'est une des raisons pour lesquelles il attire pour la création rapide des entretiens. Vous travaillez avec des formulaires faciles à configurer et une vision claire de l'avancement.

Les managers disposent également d'un espace dédié pour suivre les objectifs et préparer les rendez-vous. Vous retrouvez aussi un module pour les feedbacks continus qui encourage une culture plus régulière d'évaluation.

Un outil très accès sur la mobilisation interne

Javelo mise surtout sur l'engagement. En effet, l'équipe RH apprécie souvent la fonctionnalité d'objectifs partagés, la visibilité sur les performances, et la simplicité des relances automatiques.

L'outil fait moins office de “suite RH” si vous avez besoin de maîtriser la gestion RH d'un projet IT. Mais pour les entreprises qui veulent dynamiser le dialogue entre managers et collaborateurs, c'est une option solide.

3. Lucca Pagga

Alors, si vous utilisez déjà d'autres modules Lucca, c'est peut-être le meilleur choix de logiciel pour entretien à faire. C'est un outil clair et aligné avec la philosophie maison : des interfaces simples, peu de superflu, et un espace agréable pour les collaborateurs.

Pagga se synchronise très bien avec Timmi, Coffreo, Figgo ou Poplee. Vous suivez les entretiens et vous conservez les informations dans votre dossier salarié.

Vous profitez aussi de modèles d'entretien préconstruits, ce qui facilite les campagnes dans les structures déjà habituées à l'écosystème Lucca.

Pagga aux besoins de base comme

• le suivi des campagnes,
• les formulaires personnalisables,
• les signatures,
• et l'archivage automatique.

Vous obtenez un outil efficace, mais moins riche que Zola en matière de formation, compétences ou e-learning.

4. Elevo

Elevo s'adresse surtout à des équipes en mode “performance management”. Vous sentez que l'accent est mis sur les objectifs, les retours réguliers et la transparence du suivi.

Cet outil propose par ailleurs des campagnes d'entretiens simples, des objectifs individuels et collectifs, ainsi que des feedbacks entre collègues. Certaines entreprises utilisent aussi la solution pour les plans d'évolution.

Alors, si votre priorité concerne les objectifs trimestriels, les bilans réguliers et la transparence manager-collaborateur, l'outil fait très bien le travail. Il reste toutefois moins complet sur la formation ou les revues RH structurées.

5. AssessFirst

AssessFirst ne fonctionne pas comme les autres. Le logiciel repose sur des tests comportementaux et cognitifs qui aident à mieux comprendre le potentiel d'un collaborateur. Un outil utile sans doute comme indicateur de performances RH.

On retrouve des analyses en profondeur, des rapports détaillés, et des projections de compatibilité avec un poste donné. L'outil peut compléter une campagne d'entretiens, mais il ne fait pas office de solution globale.

Alors lequel choisir ?

L'idéal est de tester un ou deux logiciels pour commencer. Vous avez déjà là les meilleurs dans votre domaine d'action. Certains sont plus complets que d'autres, et il y a ceux dont la simplicité d'utilisation est fortement appréciée, mais qui ne sont pas forcément à même de servir les plus exigeants. Quand vous aurez trouvé un logiciel que vous jugez “bon”, donnez-lui le temps de vous impressionner et faites le tour des fonctionnalités qui vous aident au quotidien. Très vite, vous trouverez l'assistant capable de vous fournir son précieuse aide tous les jours.