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Portail salariés : optimisez votre transformation digitale !

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Portail salariés

Au-delà de la simple configuration d'intranets de travail, où une entreprise peut autoriser l'accès du personnel à un réseau privé sur lequel des informations peuvent être partagées, le portail salariés est une solution technologique adaptée aux besoins de gestion des ressources humaines.

Qu'est-ce qu'un portail salariés ?

Le portail salariés est un outil ou un logiciel qui permet à la direction de l'entreprise et au personnel de gérer les informations, les fonctions, les tâches et les processus internes liés aux ressources humaines. De ce point de vue, vous imaginez ce que cela signifie en termes de temps, de coûts, d'efficacité et de rentabilité, de ne pas disposer d'un outil qui permette de gérer la paie ou de faciliter les relations entre l'entreprise et les employés.

Quels sont les avantages du portail salariés pour l'entreprise ?

Le portail salariés permet de gérer tous les éléments liés à l'administration : gestion des salaires, gestion des tâches, des processus et des compétences, demande de vacances et autres fonctions vitales qui, si elles étaient faites manuellement, entraîneraient de nombreux retards, confusions et erreurs. Mais ce n'est pas tout, un logiciel salariés présente aussi d'autres avantages pour l'entreprise.

Plus de mobilité avec l'accès à distance au portail des employés

Un autre grand avantage d'avoir un portail des employés est que les utilisateurs peuvent accéder à l'outil où qu'ils se trouvent, pas seulement à partir des dépendances de l'entreprise. Grâce à l'accès à distance à l'outil, les responsables des ressources humaines ou la direction peuvent être informés à tout moment de toute modification.

Amélioration de la communication interne et participation accrue

Grâce à une base de données complète et à un système centralisé permettant d'envoyer des notifications aux travailleurs, l'entreprise dispose d'un canal de communication interne précieux qui contribuera à améliorer la productivité et la prise de décision. En outre, le portail des employés facilite un bon climat de travail et le développement des compétences des employés.

Optimisation des processus de travail et amélioration de la productivité

Grâce à cet outil, vous pouvez identifier les faiblesses de votre entreprise, ce qui permet au département des ressources humaines de produire des rapports plus précis qui aident à prendre des décisions pour corriger les erreurs qui sans l'outil auraient pu passer inaperçues.

Motivation et satisfaction professionnelles accrues

Un autre avantage de l'utilisation d'un portail salariés est sans doute l'image qu'il transmet aux membres du personnel. En effet, avec ce logiciel, les employés disposent d'un outil auquel ils ont accès et dans lequel ils peuvent connaître leur performance ou élaborer des démarches, sans perdre de temps ou en évitant des réunions inutiles. Un portail de l'employé génère ainsi un sentiment de modernité et de professionnalisme dans la relation entreprise-employé, produisant un bon climat de travail, permettant aux membres du personnel d'exprimer leurs besoins et de fournir un flux d'information bidirectionnel.

Une culture du travail commune

Une entreprise peut avoir plusieurs sièges, unités ou départements qui n'ont aucune communication entre eux. Peut-être parce qu'ils se trouvent même dans des villes ou des pays différents. Le portail de l'employé permet de créer une culture du travail commune, favorisant le sentiment d'appartenance des différents employés et générant une fidélité aux valeurs de l'organisation.

Comment bien choisir son logiciel de gestion RH ?

Actuellement, il est essentiel pour les entreprises de minimiser leurs coûts afin d'accroître leurs marges. Pour cela, le télétravail à temps partiel est bien souvent mis en place pour réduire les surfaces des bureaux. Mais ce n'est pas tout, les salariés souhaitent aussi pouvoir mieux combiner vie professionnelle et vie personnelle. En leur permettant de gérer l'aspect administratif depuis leur domicile, l'entreprise leur offre plus de temps loin du bureau pour un plus grand bien-être au travail. Il est donc important de bien choisir son logiciel pour optimiser sa transformation numérique.

Il faut sélectionner une solution technologique puissante, sécurisée mais surtout très facile à utiliser. En effet, en plus des soucis de sécurité, de fonctionnalité et de configuration, il faut axer votre choix sur la simplicité de prise en main du logiciel. Un portail salariés doit faciliter les échanges et la communication au sein de l'entreprise. Il faut donc qu'en seulement quelques heures de formation, tous les salariés soient capables d'utiliser le logiciel. Ce point est d'autant plus important car de nouveaux employés vont certainement rejoindre la société, et il sera nécessaire de les former. Avec un logiciel de gestion RH que tous les collaborateurs peuvent utiliser facilement, vous allez vraiment optimiser le développement de votre entreprise !

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